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Fehler
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Tipp
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Anforderungen nicht erkannt
Als Bewerber muss man auf die Anforderungen des Unternehmens eingehen.
Wer kein Schlagwort aus der Anzeige aufgreift, hat seine Chance
vergeben.
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Auf Voraussetzungen eingehen
Die in der Anzeige verlangten Kenntnisse in das Anschreiben einbauen.
Eigene Erfahrungen auf dem Gebiet einbauen.
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Profillosigkeit
Ein zu allgemeines Anschreiben weckt bei keinem Personalchef das
Interesse. Gesucht wird nach Besonderheiten und einem klaren Profil
des Bewerbers.
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Von der Masse abheben
Was ist Ihr Spezialgebiet? Was können Sie, was andere nicht
können? Stellen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten oder Erfahrungen
in den Vordergrund.
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Kontraproduktive Ehrlichkeit
Erwähnen Sie nichts, was Sie in ein ungünstiges Licht
setzen oder Ihnen zum Nachteil ausgelegt werden könnte.
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Negatives verschweigen
Sagen Sie nicht mehr, als erwünscht wird. Keiner muss von vorneherein
wissen, was im Lebenslauf bisher schief gelaufen ist.
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Leerfloskeln
Das bloße Aufzählen von Floskeln und Schlagworten hebt
Sie nicht von anderen ab. Vermeiden Sie wenig aussagekräftige
Formulierungen.
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Worte mit Inhalt füllen
Beschreiben und erklären Sie Ihre Fähigkeiten. Wobei haben
Sie welche Erfahrungen gesammelt? Wie haben Sie sich weiterentwickelt?
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Nicht- und Negativformulierungen
Keiner will wissen, was Sie nicht können. Negativformulierungen
verwirren den Leser, er muss erst übersetzen, was der Bewerber
eigentlich meint.
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Deutlich und konkret
Klar formulierte, positive Selbstbeschreibungen vermitteln ein besseres
Bild vom Bewerber. Es wird vermieden, dass beim Leser ein negativer
Eindruck entsteht.
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Übertriebene positive
Selbstbewertung
Vorsicht mit übertriebenen Eigeneinschätzungen. Loben
Sie sich und Ihre Fähigkeiten nie zu hoch. Egozentrik ist im
Anschreiben fehl am Platz. Es liegt am Personalchef, Sie einzustufen.
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Beschreiben
statt bewerten
Beschreiben und erklären Sie besser Ihre genauen Fähigkeiten
und bisherigen Aufgaben. Daraus werden Ihre Qualitäten schneller
ersichtlich.
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Selbstanklage
Niemand wird für einen Beruf angestellt, weil er etwas nicht
oder besonders schlecht kann. Vermeiden Sie es, Ihre Defizite und
Schwächen zu erläutern.
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Was können
Sie
Erklären Sie, was Sie können und was Sie für den
neuen Beruf an Fähigkeiten mitbringen.
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